95,6 % des personnes interrogées pensent que
l'entreprise a un rôle à jouer sur la santé MENTALE de ses collaborateurs et notamment sur l'évolution personnelle.
Etude Salariés. Lookup 2022.
49 % des salariés du privé, en France, disent souffrir d'une grande fatigue.
75% des salariés ont envie de tout plaquer.
73% ont moins envie de travailler et,
71% ont envie d’un changement profond, comme un changement de poste, d’entreprise ou une reconversion.
Etude Alan & Harris interactive. 2022
52 % des Français considèrent le développement personnel-humain comme un facteur déterminant de la satisfaction en entreprise.
Etude Alan 2022 - Canapé RH - Eurécia SIRH .
Si moins de 20 % de votre travail se compose de tâches que vous aimez, vous êtes plus susceptibles de faire un burn-out.
Harvad business review 2022
ATTIRER, PRÉSERVER ET RÉVÉLER VOS TALENTS
Savez-vous combien coûte la perte d'un talent en moyenne ?
et combien de nouveaux collaborateurs veulent partir le jour même de leur arrivée ?
30 000 €
45 %
TRANSFORMER LES ORGANISATIONS
PAR UNE EXPÉRIENCE COLLABORATEUR
RE-INVENTÉE,
BASÉE SUR L'APPROCHE INDIVIDUELLE,
LA CULTURE DE LA CONFIANCE,
LE TRAVAIL EN EQUIPE !
Connaissez-vous les coûts directs et indirects du désengagement de vos collaborateurs ?
Le Coaching, 60 % des organisations y ont recours
En 2021, + 60 % des organisations ont choisi de recourir au coaching d’entreprise pour développer les compétences ou révéler les potentiels des collaborateurs ! 73 % des répondants ont déclaré que le coaching les avait motivés et leur ont permis d’acquérir de bonnes compétences en management d’équipe.
SERENITY COACH INSTITUT et PumpUp
En 2019, les collaborateurs qui indiquent un sentiment d'appartenance à une équipe sont non seulement,
2,7 fois plus susceptibles que les autres d'être engagés dans leur travail et 3 fois plus susceptibles d'être hautement résilients et
2 fois plus susceptibles de mentionner un fort sentiment d'appartenance à leur organisation.
Etude internationale/ Travailleurs du monde/ 2019 ADPRI
La pratique de l’expérience collaborateur atteint la barre des 50%
La proportion d’entreprises répondantes qui affirment mettre en pratique les principes de l’expérience collaborateur a doublé depuis 2019 : elles étaient alors 25%, elles sont aujourd’hui 50%. Une part croissante de ces entreprises pratiquantes déclare avoir franchi le pas de l’expérience collaborateur depuis plus de 3 ans : nous les appelons les « précurseurs », et ils représentent désormais une entreprise sur 10 au total (contre 5% en 2019).
Etude Parlons RH - 2022